Resumen
En este trabajo se exponen algunas de las razones por las que los modelos de toma de decisiones en las organizaciones no consideran en ellos, criterios éticos, en especial por los criterios del homo economicus y el positivismo. Se intenta resolver el problema mediante el supuesto de la unidad de la acción humana, tomando como modelo la teoría de la acción de Pérez López. Se exponen algunos fundamentos filosóficos necesarios para generar un modelo de toma de decisiones y se presenta la teoría de Pérez López haciendo énfasis en las razones epistemológicas y antropológicas que se tienen para su uso; en especial, el hecho de ser un modelo completo de la acción y no una abstracción incompleta.