Influencia del Salario Emocional en el Compromiso Organizacional del Personal de las Universidades de la Ciudad de Arequipa, 2021

Resumen

La investigación fue planteada con el objetivo de determinar la influencia del salario emocional en el compromiso organizacional del personal de las universidades de la ciudad de Arequipa durante el 2021. La metodología fue de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y de nivel explicativo. Los resultados fueron que el salario emocional y el compromiso organizacional eran mayormente de nivel alto. Se concluyó que la influencia del salario emocional en el compromiso organizacional del personal de las universidades de la ciudad de Arequipa fue positiva y significativa.