Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de Arequipa

Autores/as

  • José Manuel Calizaya López Universidad Nacional de San Agustín
  • Rildo Santos Bellido Medina Universidad Nacional de San Agustín

DOI:

https://doi.org/10.36901/psicologia.v9i3.701

Palabras clave:

Clima organizacional, rendimiento laboral, psicología organizacional

Resumen

El presente estudio pretende valorar el clima organizacional y el rendimiento laboral entre los trabajadores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Se evaluó a 339 trabajadores de entre 20 y 70 años, siendo el 43.4% mujeres y el 56.6% varones. Se aplicó la Escala de Clima Organizacional y el Cuestionario de Rendimiento Laboral. El análisis estadístico reveló que ni el sexo y ni la edad, se asocian con el clima organizacional o el rendimiento laboral. Sin embargo, el clima organizacional y el rendimiento laboral mostraron diferencias significativas en función del cargo. Finalmente, el clima organizacional y el rendimiento laboral solo obtuvieron correlaciones nulas.

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Publicado

2020-09-22

Número

Sección

Artículos de Investigación

Cómo citar

Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de Arequipa. (2020). Revista De Psicología, 9(3), 37-55. https://doi.org/10.36901/psicologia.v9i3.701

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