Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de Arequipa
DOI:
https://doi.org/10.36901/psicologia.v9i3.701Palabras clave:
Clima organizacional, rendimiento laboral, psicología organizacionalResumen
El presente estudio pretende valorar el clima organizacional y el rendimiento laboral entre los trabajadores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Se evaluó a 339 trabajadores de entre 20 y 70 años, siendo el 43.4% mujeres y el 56.6% varones. Se aplicó la Escala de Clima Organizacional y el Cuestionario de Rendimiento Laboral. El análisis estadístico reveló que ni el sexo y ni la edad, se asocian con el clima organizacional o el rendimiento laboral. Sin embargo, el clima organizacional y el rendimiento laboral mostraron diferencias significativas en función del cargo. Finalmente, el clima organizacional y el rendimiento laboral solo obtuvieron correlaciones nulas.
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Derechos de autor 2019 José Manuel Calizaya López, Rildo Santos Bellido Medina

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