Impacto de la familia en el trabajo: Un estudio predictivo de trabajadores de una universidad privada de Arequipa

• Walter Lizandro Arias Gallegos

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0002-4183-5093

• Karla D. Ceballos Canaza

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0001-8006-3738

• Alessandra Román Gallardo

  Universidad Católica San Pablo

• Claudia Maquera Fernández

  Universidad Católica San Pablo

• Atena Sota Velásquez

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0002-0322-6967

En el presente artículo se valoran las relaciones entre la satisfacción marital, la satisfacción familiar, la integración familiar, la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en 213 trabajadores (docentes y administrativos) de una universidad privada en Arequipa. Se utilizaron la Escala de Satisfacción Marital; la Escala de Satisfacción Familiar; el Inventario de Integración Familiar; la Escala de Satisfacción en el Trabajo de Warr, Cook y Wall; y el Inventario de Burnout de Maslach. Se ha encontrado que la satisfacción marital se relaciona con la satisfacción familiar y la integración familiar, y que la satisfacción familiar se relaciona con la satisfacción laboral. Se describen las diferencias en función del sexo, el cargo, el tiempo de servicio y los ingresos económicos. También se realizó un análisis de regresión que indica que la satisfacción marital, la satisfacciÓn familiar y la integraciÓn familiar predicen la satisfacción laboral, mientras que la satisfacción familiar predice el síndrome de burnout.

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