Family impact in work: a predictive study of employees from a private university in Arequipa

• Walter Lizandro Arias Gallegos

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0002-4183-5093

• Karla D. Ceballos Canaza

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0001-8006-3738

• Alessandra Román Gallardo

  Universidad Católica San Pablo

• Claudia Maquera Fernández

  Universidad Católica San Pablo

• Atena Sota Velásquez

  Universidad Católica San Pablo

  https://orcid.org/0000-0002-0322-6967

In the present study we value the relationships between marital satisfaction, fami-ly satisfaction, family integration, job satisfaction, and burnout syndrome in 213 employees (academic and administrative personnel) from a private university in Arequipa. We use the Marital Satisfaction Scale, the Family Satisfaction Scale, the Family Integration Inventory, the Job Satisfaction Scale, and the Maslach Burnout Inventory. We found that marital satisfaction is correlated to family satisfaction and family integration, in addition, family satisfaction is related to job satisfaction. We also described diHerences by sex, charge in the organization, working time, and economical income. Moreover, we made a lineal regression that reported marital satisfaction, family satisfaction and family integration predicted job satisfaction. Meanwhile, family satisfaction predicted burnout syndrome.

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